74 % des salariés aimeraient que leur entreprise leur donne plus d’accès à la culture. Ce chiffre, à lui seul, dit beaucoup du manque. Parce que la culture, au travail, c’est rarement une priorité. On lui préfère le sport, les chèques resto, le babyfoot. Tout ce qui occupe plus que ce qui nourrit.
Et pourtant, la culture a une puissance qu’aucun “team building” ne remplace. Assister à une pièce, rire ensemble dans une salle obscure, débattre d’un spectacle… C’est une forme de respiration collective, un espace où le lien humain se retisse autrement.
On oublie souvent que le spectacle vivant est un miroir social : il nous aide à comprendre les émotions, les rapports de pouvoir, la société qu’on habite. Et ça, dans une époque saturée d’écrans et de notifications, c’est presque une urgence publique.
Les pays nordiques en ont fait une politique de santé. En Suisse, certains médecins prescrivent des sorties culturelles pour prévenir la dépression. En France, on continue de penser que la culture, c’est du “plus”.
La bonne nouvelle, c’est que ça commence à bouger. Des entreprises réintroduisent la culture dans leurs politiques de bien-être, des CSE en font une priorité, et les salariés eux-mêmes la réclament de plus en plus !
